富士ソフトやクレスコなど10社には客先勤務がありますが、全社の常駐割合を数値で公表する企業は限られ、根拠にも差があります。
2026年9月14日時点の公式採用情報、統合報告書、現行求人などを確認すると、「客先勤務があるか」と「社員の何％が常駐か」は分けて判断する必要があることが分かります。
富士ソフト・クレスコなど10社の客先常駐割合は公表されている？
結論から言えば、今回調べた10社の多くで客先勤務の存在は確認できますが、全社員に占める客先常駐者の正確な割合までは公開されていません。
ただし、各社の情報量は同じではありません。
とくにNSDは「統合報告書2024」で「社員の大半がお客様先に常駐」と説明しており、具体的な％ではないものの、10社の中では全社的な働き方について踏み込んだ公式情報があります。
一方、富士ソフト、クレスコ、日本ビジネスシステムズ（JBS）などは客先勤務の存在を公式採用情報で確認できても、全社割合までは示していません。
確認日はすべて2026年9月14日です。
企業 客先勤務の確認 割合について分かること 根拠確度 主な確認資料
富士ソフト あり 数値は確認できず 強 公式採用サイト「職種紹介」
富士ソフト
NSD あり 「社員の大半」と公式説明あり。％は非公表 強 「統合報告書2024」
NSD
クレスコ あり 数値は確認できず 強 公式採用サイト「よくある質問」
クレスコリクルート
日本ビジネスシステムズ（JBS） あり 数値は確認できず 強 採用サイト「よくある質問」
採用サイト｜JBS 日本ビジネスシステムズ株式会社
パーソルビジネスプロセスデザイン 取引先での派遣就労あり 数値は確認できず 強 新卒採用「募集要項」
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
エクシオ・デジタルソリューションズ プロジェクトによりあり 数値は確認できず 中 現行求人「公共・金融・法人分野の開発～保守を担う次期リーダ候補」
リクルートエージェント
DTS オンサイトBPOあり 一般SEの割合は不明 中 公式「BPOサービス」
DTS株式会社
アルファシステムズ あり 数値は確認できず 強 公式採用サイト「U部長」社員紹介
アルファ
システムリサーチ あり 数値は確認できず 強 公式キャリア採用FAQ・募集職種
システムリサーチ
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BREXA Technology 配属先企業への派遣あり SIerと一律比較しにくい 強 公式キャリア採用情報
エンジニア派遣・請負サービスサイト｜BREXA Technology
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この表で重要なのは、「客先勤務あり」をすべて同じ意味で扱わないことです。
クレスコのように客先常駐型プロジェクトへ自社チームで勤務すると説明する会社もあれば、パーソルビジネスプロセスデザインやBREXA Technologyのように「派遣就労」「配属先企業への派遣」と公式に説明している会社もあります。
DTSはさらに別で、公式に確認できるのはBPOサービスのオンサイト型です。
同じ「顧客のオフィスで仕事をする」という状態でも、会社の事業モデル、チーム構成、担当業務は一致しません。
富士ソフト・NSD・クレスコ・JBSの客先常駐はどう違う？
4社はいずれも顧客向けITサービスを提供していますが、公式資料から読み取れる客先勤務の実態には差があります。
とくに注目すべきなのは、NSDでは「割合そのもの」ではないものの、全社的な常駐状況に関する公式表現が見つかることです。
NSDは「社員の大半がお客様先に常駐」と公式資料に記載
NSDについては、「客先常駐があるか分からない会社」と見るのは適切ではありません。
同社の「統合報告書2024」では、社員同士のコミュニケーション施策を説明する文脈で、社員の大半がお客様先に常駐していると説明しています。
これは口コミではなく、NSD自身が公表したIR資料です。
したがって、NSDについては「客先勤務の存在」だけでなく、「少なくとも同報告書作成時点では社員の大半が顧客先勤務だった」という定性的な判断まで可能です。
一方、「大半」が60％なのか80％なのかといった具体的な数字は示されていません。
最新のキャリア採用「募集要項／各種認証」では、勤務地を東京本社、大阪支社、名古屋支社、福岡支社、札幌事業所、仙台事業所、広島事業所など「職種による」としています。
そのため転職時には、全社傾向として客先勤務が多いことを認識したうえで、応募部門では実際にどこで働くのかを確認する必要があります。
クレスコは持ち帰りと客先常駐型の両方を公式に説明
クレスコは勤務形態をかなり明確に説明しています。
公式採用サイト「よくある質問」では、配属部門やプロジェクトによって勤務地が異なり、「社内持ち帰りプロジェクト」と「客先常駐型プロジェクト」があると案内しています。
客先常駐型では、首都圏の顧客先へチームで勤務するとしています。
札幌・福岡でも、客先常駐型の場合は道県内の顧客先へチームで勤務するという説明です。
この「チームで常駐」という情報は、転職者にとって割合以上に意味があります。
一人で顧客先へ入る働き方と、自社の上司や同僚を含むチームで働く形では、技術的な相談、育成、評価の受け方が変わりやすいからです。
ただし、ここから個々の案件の法的な契約形態まで一律に決めつけることはできません。
公式FAQから確認できるのは、あくまで「客先常駐型プロジェクトがあり、チームで勤務する」という範囲です。
富士ソフトはシステム開発・運用で客先勤務あり
富士ソフトも客先勤務の存在は公式情報から明確に確認できます。
公式採用サイト「職種紹介」では、システムエンジニアについて、要件定義、システム設計、プログラミング、テストなどに加え、社内だけでなくお客様先でのシステム開発や運用も担当すると説明しています。
インフラエンジニアについても、顧客先でサーバーの構築、導入、運用などを行う場合があります。
ハードウェアエンジニアにも顧客先での開発・検証業務が示されています。
そのため「富士ソフトに客先常駐はある？」という検索意図には、客先で行う業務はあると答えられます。
ただし「富士ソフトの社員の何割が客先なのか」という数字は、今回確認した公式採用情報からは判断できません。
全国規模で事業・職種が広いため、全社平均の推測よりも応募する職種・事業部で勤務形態を確認するほうが実用的です。
JBSは「お客さま先に常駐する場合もある」と明記
日本ビジネスシステムズ株式会社（JBS）も、公式採用FAQで客先常駐について直接説明しています。
勤務地は応募職種やプロジェクトによって異なり、虎ノ門オフィス、各事業所だけでなく「お客さま先に常駐する場合もある」としています。
顧客企業の拠点を支援するため、短期または長期の出張が発生する場合もあります。
したがって、JBSも本社勤務だけの会社ではありません。
ただし、クレスコのような「客先常駐型プロジェクトへチームで常駐」という説明とは粒度が異なり、常駐割合や標準的なチーム人数まではFAQから読み取れません。
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客先常駐エンジニアにおすすめの転職エージェント5選
パーソル・BREXA・エクシオなど6社の客先勤務は？
残る6社にも顧客先や配属先で働く形がありますが、一般的なSIerの「客先常駐」と同列にすると誤解しやすい企業があります。
勤務場所だけでなく、公式情報がどの働き方を説明しているのかを見る必要があります。
パーソルビジネスプロセスデザインは派遣就労を明記
パーソルビジネスプロセスデザインの新卒採用「募集要項」では、雇用形態は正社員としたうえで、配属先や業務内容によって取引先企業での派遣就労となる場合があると明記しています。
BPOやICT、業務プロセス支援など事業範囲も広いため、一般的な受託開発SIerだけを想定して比較するのは適切ではありません。
重要なのは「客先へ行くか」だけではなく、応募するコース・職種でどの勤務形態が想定されているかです。
BREXA Technologyは配属先企業で働く仕組みが明確
BREXA Technologyは、今回の10社では別枠で考えたほうが分かりやすい企業です。
公式採用情報では、BREXA Technologyのエンジニアとして正社員雇用され、配属先企業へ派遣されて働く仕組みを説明しています。
2025年12月時点で全国50拠点を展開しており、公式キャリア採用の募集要項でも勤務時間などが配属先によって変動する場合があるとされています。
したがってBREXA Technologyについては、「社員のうち客先常駐が何％か」を受託SIerと横並びに比較するより、配属先企業で働くエンジニアリングサービスを前提に仕事内容を見るほうが合理的です。
クレスコでは「客先常駐型プロジェクトにチームで勤務」、BREXA Technologyでは「正社員として配属先企業へ派遣」と公式説明が異なります。
個別の契約条件は案件ごとの確認が必要ですが、少なくとも採用段階で示されている雇用・配属の説明は同一ではありません。
エクシオ・デジタルソリューションズは求人名まで確認する
エクシオ・デジタルソリューションズは、求人単位で勤務形態を見る必要があります。
2026年9月14日時点で確認できる「関西｜公共・金融・法人分野の開発～保守を担う次期リーダ候補を募集！」では、関西支店を勤務地としつつ、配属プロジェクトにより客先常駐・在宅勤務などさまざまと説明されています。
仕事内容は基本設計、詳細設計、開発、テスト、維持保守などで、将来的にはシステム化検討や要件定義にも挑戦できる内容です。
ここから分かるのは、客先勤務だから下流工程とは限らないということです。
客先か自社かという場所と、要件定義・設計・実装のどこを担当するかは別々に確認する必要があります。
システムリサーチは現行求人とFAQの両方で確認できる
システムリサーチは、勤務形態を比較的確認しやすい企業です。
公式キャリア採用の「ITエンジニア職（クラウドインフラエンジニア）｜東京システム1部」では、首都圏を中心とした客先常駐、または東京支店勤務としています。
「プロジェクトリーダー、システムエンジニア、プログラマ｜自動車システム事業部」では、名古屋市内・豊田市内の客先常駐、または名古屋本社地区勤務です。
大阪の「経験不問・未経験者OK ITエンジニア職」でも客先常駐があると明記し、その場合は社内メンバーと同じチームで働くと説明しています。
さらにキャリア採用FAQでは、お客様の開発拠点にはチームで常駐し、一人で常駐することはほぼないとしています。
全社割合は分からなくても、「チーム常駐が基本」という転職判断に使える情報は比較的豊富です。
DTSはオンサイトBPOと一般SEを混同しない
DTSの公式「BPOサービス」では、「オンサイトBPO（常駐型業務）」として顧客先に要員を常駐させるサービスを案内しています。
一方で、これはBPOサービスについての説明です。
この情報だけを根拠に「DTSの開発SEの大半が客先常駐」と結論づけることはできません。
つまりDTSでは、会社として常駐型業務を提供している事実と、自分が応募する職種の勤務地を分けて確認する必要があります。
アルファシステムズは公式社員紹介で客先常駐を確認
アルファシステムズでは、公式採用サイトの社員紹介「U部長」に客先常駐の事例があります。
同社員は顧客先に常駐し、その利点を生かして別業務の相談を受けたり、業務拡大につながる活動をしたりする役割について説明しています。
同社自身の製品導入事例でも、ソフトウェア受託開発の中に顧客先で行う業務があることが説明されています。
したがって客先勤務の存在は確認できますが、一人の社員事例から全社割合を計算することはできません。
ここでも重要なのは、顧客先にいることで単なる作業者になるケースだけでなく、顧客との関係構築や案件拡大に関与するポジションも存在するという点です。
客先常駐の「割合」より転職時に確認すべきことは？
私見では、今回の10社を比較するとき、常駐率だけをランキング化するのはあまり有効ではありません。
正確な数値が公表されていないことに加え、同じ客先勤務でも商流、担当工程、チーム体制が違えば、キャリアへの影響も変わるからです。
多重下請けを含むSES業界から事業会社側へ転職した人たちのキャリア相談を、これまで数多く受けてきました。
その視点から見ると、転職で確認したいのは「客先か自社か」という一項目ではなく、次の5点です。
- 勤務場所：自社、開発センター、顧客先、在宅の構成はどうなっているか
- 顧客との距離：エンドユーザーと直接話せるのか、複数社を介するのか
- 担当工程：要件定義、設計、開発、テスト、運用のどこまで担当できるか
- チーム体制：自社社員のチームか、一人で配属される可能性があるか
- 配属変更：希望と合わない場合に上司や営業へ相談できる仕組みがあるか
この5項目で見ると、企業ごとの差が分かりやすくなります。
たとえばクレスコは客先常駐型で「チーム」と明記し、システムリサーチもFAQで一人常駐がほぼないと説明しています。
富士ソフトは客先業務がある一方、要件定義からテスト、運用まで職種紹介に幅広い工程が示されています。
つまり「客先勤務あり」という同じ判定でも、そこから得られる情報はかなり違います。
面接でも「客先常駐はありますか」だけでは、「案件によります」で終わりやすくなります。
聞くなら、応募部署に絞って具体化したほうが判断材料になります。
「この部署では、自社勤務・顧客先勤務・在宅勤務はどのような構成ですか」
「顧客先勤務の場合、自社社員は何人程度のチームで入りますか」
「エンドユーザーとの要件整理や提案から担当できる案件はありますか」
「入社後の配属は、本人希望と受注状況をどのように調整して決めますか」
「希望と異なる案件だった場合、次回配属や異動について相談できますか」
全社常駐率が公表されていなくても、この聞き方なら自分が入る部署の実態にはかなり近づけます。
客先常駐とSESは同じ意味ではない
ここは用語として整理しておきたいところです。
客先常駐は勤務する場所・働き方を表す言葉ですが、SESは法律上定められた契約類型の名称ではありません。
IT業界では一般に、エンジニアの技術力や役務を提供するビジネスを指して使われ、実際の契約では準委任などが用いられる場合があります。
そのため、顧客先で働いているだけで、すべてを同じ「SES」と決めつけるのは正確ではありません。
今回の10社でも、クレスコの客先常駐型プロジェクト、パーソルビジネスプロセスデザインの派遣就労、BREXA Technologyの配属先企業への派遣、DTSのオンサイトBPOでは、公式情報の説明自体が異なります。
転職で避けたいのは用語だけで判断することです。
「客先常駐」という言葉を見たら、その次に雇用関係、指揮命令、商流、チーム構成、担当工程を確認する。この順序のほうが実態を把握しやすいと考えています。
富士ソフトなどの客先勤務は今後どう見るべき？
ここからは私見です。
今後は「客先にいるか」そのものより、顧客の意思決定にどこまで近づける仕事かが一段重要になると考えています。
富士ソフトは2026年7月24日、データ分析・利活用ソリューションの情報として「FDEモデル型コンサル 客先常駐AIエンジニアを企業が求める理由」を公開しています。
これは顧客側の現場に入りながら、AIやデータ活用の課題発見から実装へ踏み込む考え方です。
もちろん、富士ソフトの一つの取り組みを10社全体の傾向として扱うことはできません。
ただ、従来の「客先常駐＝指示された開発作業」というイメージだけでは説明できない仕事があることは分かります。
生成AIによってコーディング、テスト、資料作成などの一部が効率化されれば、相対的に価値が高まりやすいのは「何を作るか」「どの課題を優先するか」を顧客と整理する能力です。
そう考えると、客先勤務そのものを避けることより、顧客との距離を縮めながら上流工程や提案へ進める環境かを見るほうが、長期的なキャリアでは重要になる可能性があります。
私はSESから環境を変える場合も、「完全自社勤務」だけを唯一の脱却条件にする必要はないと考えています。
二次請け以降から一次請けへ近づく、顧客と直接話せるようになる、自社チームで入る、担当工程を上げる。これらも業界構造上は大きな変化です。
反対に、知名度の高い会社へ転職すれば自動的に働き方が改善するとも限りません。
富士ソフト、クレスコ、JBS、システムリサーチの公式情報を見ても、勤務地やプロジェクトは職種・案件によって変わります。
SESからの脱却は、会社名や「客先常駐あり・なし」というラベルだけで判断するものではありません。
現在の自分がどの商流、工程、役割にいて、次の転職でどれを変えれば選択肢が増えるのか。その構造を分解して考えるほうが再現性は高いと私は考えています。
まとめ
富士ソフト、NSD、クレスコ、日本ビジネスシステムズ、パーソルビジネスプロセスデザイン、エクシオ・デジタルソリューションズ、DTS、アルファシステムズ、システムリサーチ、BREXA Technologyには、顧客先または配属先で働くことを確認できる情報があります。
ただし、10社の客先常駐割合を同じ基準の数値で比較できる公式データは確認できませんでした。
その中でNSDは「統合報告書2024」に「社員の大半がお客様先に常駐」とあるため、全社傾向を示す情報として一歩踏み込んでいます。ただし具体的な％までは公表されていません。
富士ソフト、クレスコ、JBS、システムリサーチなどは公式採用情報から客先勤務を確認できますが、転職判断では会社全体の推測値より、応募部署の勤務場所、顧客との距離、担当工程、チーム体制を確認するほうが実用的です。
また、客先常駐、派遣就労、オンサイトBPOを同じ働き方として扱うべきでもありません。
「どこで働くか」だけではなく、「誰と仕事をし、どこまで自分が意思決定に関われるか」まで見ることが、10社を公平に比較するポイントです。
今の市場価値を確認するなら：
客先常駐エンジニアにおすすめの転職エージェント5選
よくある質問
富士ソフトの客先常駐割合は何％ですか？
富士ソフトでは、お客様先でシステム開発・運用などを行うことが公式採用サイトに明記されています。
一方、全社員のうち何％が客先勤務なのかという公式な数値は、今回2026年9月14日に確認した範囲では見つかりませんでした。
NSDは客先常駐が多い会社ですか？
NSDの「統合報告書2024」には「社員の大半がお客様先に常駐」とする説明があります。
そのため客先勤務が多い傾向は公式資料から読み取れますが、「大半」を具体的な割合へ置き換えることはできません。
クレスコには客先常駐がありますか？
あります。
クレスコの公式採用FAQでは、社内持ち帰りプロジェクトと客先常駐型プロジェクトの双方があり、客先常駐型では顧客先へチームで勤務すると説明しています。
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執筆：新海 智也
SESや客先常駐から抜け出したい人に向けて、退職・転職の仕組みと、各サービスの中身を調べてまとめています。