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「退職代行Jobsを使いたいけれど、後から料金が増えたり、キャンセルしても返金されなかったりしないか」と不安な人へ。
退職代行Jobsの通常料金は税込27,000円、労働組合への同時加入を含む安心パックは29,000円です。クーポンを使うと、シンプル24,000円・安心パック26,000円になります。全額返金保証には条件があるので、あわせて確認しておきましょう。
この記事では、2つのプランの違い、割引・クーポン、後払いの総額、返金とキャンセルの条件を整理します。契約前に自分が支払う金額と、依頼できる内容を判断できるようにしましょう。
最新の料金と後払いの条件を、公式で確認するなら：
退職代行Jobsの料金はいくら？通常料金と支払総額は？
退職代行Jobsの料金は、退職する意思の伝達だけを依頼するか、労働組合への加入も希望するかで変わります。
私が最初に確認してほしいのは、広告に表示される割引価格ではなく、必要なサービスを含めた支払総額です。
退職代行Jobsは、民間企業が運営する退職代行サービスです。顧問弁護士の監修を受け、労働組合と連携する仕組みを採用しています。
会社への退職連絡は運営会社が担当し、会社との交渉が必要な場合は、別途加入する労働組合が対応する形です。
シンプルプラン27,000円と安心パック29,000円の違い
公式サイトでは、シンプルプランと安心パックプランの通常料金が案内されています。
両者の差額は2,000円ですが、単にサービスの手厚さが違うわけではありません。労働組合への加入を含むかどうかが料金の違いです。
| 料金区分 | 税込料金 | 内容・条件 |
|---|---|---|
| 公式通常料金：シンプル | 27,000円 | 退職意思の伝達が中心 |
| 公式通常料金：安心パック | 29,000円 | 労働組合への同時加入を含む |
| 公式通常料金：後から組合加入 | 合計31,000円 | シンプル料金に4,000円を追加 |
| 公式条件付き割引 | 19,800円 | ペア申込・入社直後などが対象。27,000円からの割引表示 |
| クーポンを使うと | シンプル24,000円・安心パック26,000円 | 記事作成時点の表示。通常料金から3,000円引き |
クーポンや割引の条件は変わることがあるので、申し込む前に公式の表示で総額を確認してください。
正社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトには、公式サイト上で同じ基本料金が示されています。
一方、業務委託契約など、雇用契約ではない働き方には注意が必要です。公式利用規約では、雇用契約以外の場合をサービス提供の拒否事由に含めています。
SESで働いていても、所属会社と雇用契約を結んでいるなら、まず通常の従業員向け料金を確認できます。
ただし、フリーランスとして案件を受けている場合は、同じ条件で利用できるとは限りません。
労働組合の加入費用はなぜ2,000円と4,000円で違う？
安心パックが29,000円になる理由は、労働組合へ同時加入すると、新規加入金が免除されるためです。
公式サイトで案内されている労働組合の通常加入費用は、合計4,000円です。
内訳は新規加入金2,000円と組合費2,000円です。組合費は、交渉期間の目安として2か月分をまとめた金額と説明されています。
安心パックで同時に加入すると、新規加入金2,000円が免除されます。
そのため、退職代行の基本料金27,000円に組合費2,000円を加えた29,000円になります。
一方、シンプルプランを利用してから組合に加入すると、新規加入金と組合費の両方が必要です。
27,000円に4,000円が加わり、合計31,000円となります。
つまり、通常料金では次の違いがあります。
- 最初から組合に加入する：29,000円
- 組合に加入せず退職する：27,000円
- 後から組合に加入する：31,000円
迷ったら、安心パックにしておくのがおすすめです。クーポンを使うと26,000円で、あとから組合に入る（合計28,000円）より2,000円安く済みます。会社がすんなり辞めさせてくれそうなら、シンプルプラン（24,000円）で十分です。
ただし、交渉の必要がない人にまで、労働組合への加入を勧める理由はありません。
まず考えるべきなのは、自分の退職で会社との話し合いが必要になりそうかどうかです。
シンプルプランと安心パックはどちらを選ぶべき？
退職代行Jobsのプラン選びでは、会社に意思を伝えるだけで足りるか、退職条件について交渉が必要かを判断してください。
私は、料金の差額よりも、この対応範囲の違いを重視します。
退職したいという意思を会社に伝えることと、会社が反対している条件を調整することは別です。
ここを混同すると、料金を支払った後で、希望する対応を依頼できないと分かる場合があります。
シンプルプランで十分な人と安心パックが必要な人
会社への連絡だけを代わってほしいなら、シンプルプランが候補になります。
公式利用規約では、退職代行Jobsの基本業務は、本人の希望を会社へ伝え、会社からの返答を本人へ取り次ぐことです。
例えば、退職する意思や有給休暇を取得したいという希望を伝えることはできます。
しかし、会社が有給休暇の取得に反対した場合、民間企業の担当者が本人に代わって法律上の交渉を行うことはできません。
安心パックでは、加入する労働組合が適法な範囲で団体交渉を行う仕組みを利用できます。
ただし、労働組合への加入によって、すべての希望が認められるわけではありません。実際の対応範囲は、争っている内容や事情によって変わります。
判断の目安を整理すると、次のようになります。
| 現在の状況 | 検討する選択肢 |
|---|---|
| 上司へ退職を伝えることだけが難しい | シンプルプラン |
| 退職条件は会社と確認できている | シンプルプラン |
| 有給休暇の取得を拒否されている | 安心パックを検討 |
| 退職日について会社と意見が合わない | 安心パックを検討 |
| 未払い給与の交渉が必要 | 労働組合の対応範囲を確認 |
| 損害賠償などの法律問題がある | 弁護士への相談を優先 |
注意してほしいのは、顧問弁護士が監修しているサービスと、弁護士が本人の代理人になるサービスは違うことです。
例えば、会社から損害賠償を請求されている場合や、すでに深刻な金銭トラブルがある場合です。
こうした問題では、労働組合の団体交渉だけでは対応できないこともあります。
「辞めたら損害賠償を請求する」と言われれば、費用よりも退職そのものが怖くなると思います。
ただし、会社が請求を予告しただけで、実際に賠償義務が確定するわけではありません。
請求の根拠や雇用契約の内容を確認し、必要に応じて弁護士に相談することが先です。
SES・客先常駐の退職では何を基準に判断する？
SESや客先常駐で働く人は、所属会社との雇用関係と、客先での仕事の契約を分けて考えるべきです。
SESでは、働く場所が客先でも、雇用契約の相手は所属会社であるケースが一般的です。
その場合、退職意思を伝える相手は、基本的に所属会社になります。
客先のプロジェクトが続いていることと、本人の雇用契約を終了できるかどうかは、同じ問題ではありません。
例えば、所属会社から「客先との契約期間が残っているので辞められない」と言われた状況を考えてみてください。
この言葉には、所属会社と客先の契約上の事情が含まれている可能性があります。
しかし、取引先との契約があるからといって、従業員の退職が一律に認められなくなるわけではありません。
厚生労働省の案内でも、期間の定めがない雇用契約では、原則として退職の申し入れから2週間で契約が終了する仕組みが説明されています。
一方、契約期間の定めがある場合は、途中退職について異なるルールが関係します。
SES勤務者が確認したいのは、次のような点です。
- 所属会社との雇用契約に期間の定めがあるか
- 退職を伝える相手は誰か
- 有給休暇の残日数と希望する取得期間
- 客先から借りているパソコンや入館証の返却方法
- 引き継ぎ資料の提出先と扱い
- 所属会社からすでに引き止められているか
ここで私が注目するのは、退職日、最終出勤日、客先での最終稼働日を混同しないことです。
この3つが一致するとは限りません。本人が希望する退職日までに、どの業務を終える必要があるのか整理すると、争点が見えやすくなります。
また、客先の担当者から何かを言われても、所属会社との間では退職条件に争いが生じていないケースもあります。
その場合、最初から広い交渉対応を求める必要があるとは限りません。
反対に、所属会社が有給取得を拒否したり、退職日について強く対立したりしているなら、安心パックの対応範囲を確かめる理由があります。
SESからの退職では、客先への責任をどこまで負うべきか悩む人もいるでしょう。
私は、引き継ぎに協力することと、退職を無期限に先延ばしすることは分けるべきだと思います。
退職代行Jobsの後払い・クーポン・割引で総額はいくら変わる？
退職代行Jobsは後払いに対応していますが、支払いを遅らせるだけの仕組みと考えない方がよいです。
後払いは決済会社を通すため、支払い方法によっては手数料がかかる場合もあります。支払う時期と総額の両方を確認しておきましょう。
割引には、公式の特別割引と、クーポン価格の2種類があります。
私は、この2つを混ぜずに比較することが、料金を正しく理解する近道だと思います。
後払いを選ぶときの注意点は？
退職代行Jobsは現金後払いに対応していますが、簡単な審査があります。
後払いは決済会社のサービスを使うため、支払い方法によっては手数料がかかる場合もあります。
申し込むときに、支払う総額と支払いの期限をその場で確認しておきましょう。
また、後払いは審査に通った時点で契約が成立します。あとで取りやめても支払いが免除されない点は、このあと説明します。
19,800円の特別割引や3,000円クーポンは使える？
退職代行Jobsの公式サイトには、条件を満たす人向けに税込19,800円の特別割引があります。
通常のシンプルプラン27,000円からの割引として表示されています。
主な対象は、2名以上で同時に申し込む場合と、入社辞退または入社3日以内の退職です。
ペア・グループでの申し込みでは、代表者が先にLINE登録し、特別割引の利用希望を伝える流れが案内されています。
すでに全員が個別に登録している場合などは、割引対象外になることがあります。
入社辞退や入社直後の退職についても、割引希望を申し出る必要があります。
特殊な事情がある場合など、条件を満たしていても適用されないケースが案内されています。
また、19,800円は27,000円からの割引表示です。
安心パックを希望する場合、組合費を含めていくらになるのか、別途確認した方がよいでしょう。
クーポンを使える公式ページでは、通常料金から3,000円引きのクーポン価格として、シンプルプラン24,000円・安心パック26,000円が表示されています（記事作成時点）。
19,800円の特別割引と組み合わせられるかは、LINEで相談するときに確認してください。
私は、複数の割引を探し続けるより、自分が使いたいプランでの料金を先に確定させる方が合理的だと思います。
割引があっても必要な対応範囲を満たさなければ、費用を抑えられたことにはなりません。
また、割引を利用するために、まだ決めていない退職を急ぐ必要もありません。
申し込み前には、次のように確認すると分かりやすいでしょう。
「安心パックを検討しています。現在適用できる割引を含めて、組合費込みの総額を教えてください。後払いを選ぶ場合の料金と手数料も確認したいです」
料金やキャンペーンは変更されることがあるため、最新の条件は公式案内で確かめてください。
退職代行Jobsの返金保証とキャンセル条件はどうなっている？
退職代行Jobsの全額返金保証は、退職できなかった場合に無条件で返金される制度ではありません。
また、契約後に利用を取りやめる場合は、退職が成立しなかった場合の返金保証とは扱いが違います。
私は、料金の安さよりも先に、契約をやめたときに何が起きるのか知っておくべきだと思います。
退職できなければ全額返金される？
公式利用規約では、サービスを利用しても退職できなかった場合、運営会社と利用者の合意によって全額返金すると定めています。
ただし、サービス提供を拒否できる事情がある場合や、退職できなかった原因が運営会社の責任ではないと合理的な理由に基づいて判断された場合は、対象外となる規定があります。
例えば、すでに会社との間に金銭トラブルがあるのに、その事実を伝えていなかった場合です。
運営会社にとって重要な情報が不足していると、サービスの提供を拒否する理由になり得ます。
また、利用者が途中で退職を取りやめた場合も、返金保証の対象として扱われるとは限りません。
返金については、次の3つを分けて考えると整理しやすくなります。
| 状況 | 返金・支払いの扱い |
|---|---|
| まだ契約が成立していない | 原則として契約に基づく利用料金の支払い義務は発生しない |
| 契約後に自己都合でキャンセル | 規約では原則として返金なし。後払い料金も免除されない |
| サービスを利用しても退職できなかった | 規約の条件を満たす場合に全額返金の対象となる |
なお、会社を退職できたとしても、希望した退職日や有給休暇の取得条件がすべて実現するとは限りません。
退職自体は成立したものの、希望する条件にならなかったという理由だけで、全額返金されると判断することはできません。
全額返金保証は、退職に伴うすべての不満や損失を補償する制度ではないためです。
ここを理解しておくと、申し込み後の認識の違いを減らしやすくなります。
後払いの審査後にキャンセルしたら料金はどうなる？
後払いでは、与信審査を通過した時点で契約が成立する点に注意してください。
退職代行Jobsの公式利用規約では、支払い方法ごとに契約成立のタイミングが定められています。
銀行振込の場合は振込手続きの完了時、クレジットカードの場合は決済完了時です。
後払いでは、決済代行会社による与信審査を通過した時点で、申し込みが承諾されたものとして扱われます。
公式利用規約では、契約成立後のキャンセルについて、法令上返金などが認められる場合を除き、料金の返金や後払い料金の免除は行わないと定めています。
例えば、後払いの審査に通過した後で、上司との話し合いによって自分で退職できることになった場合です。
サービスを使う必要がなくなっても、契約した料金の支払い義務が残る可能性があります。
「まだ会社へ連絡してもらっていないから、無料で取り消せる」と考えるのは危険です。
会社への連絡が始まる時点と、利用者に料金の支払い義務が生じる時点は違うためです。
ただし、利用規約に返金不可と書かれているからといって、すべての事情で必ず有効になるとは断定できません。
契約の成立状況や消費者契約法などの適用によって、判断が変わる場合もあります。
もし返金や請求を巡って問題が起きた場合は、契約画面や案内メッセージを保存し、消費生活センターや弁護士に相談することも考えてください。
退職を迷っている人ほど、先に料金だけを確定させてしまうことは避けたいところです。
無料相談で条件を確認することと、有料のサービスを正式に契約することを分けて進めましょう。
退職代行Jobsを申し込む前に何を確認すればよい？
退職代行Jobsを利用するなら、料金、対応範囲、契約成立の時点、自分で行う手続きを確認してから申し込むのがよいでしょう。
私は、申し込み前に必要な情報を整理できていれば、焦って高いプランを選ぶことも、料金だけで選んで後悔することも減らせると思います。
申し込み前の確認項目と退職までの流れ
退職代行Jobsは、退職届や業務引継書のテンプレートを提供しています。
ただし、利用規約では書類の作成や提出を基本業務に含めていません。退職届の記入や会社への郵送は、本人が行う必要があります。
また、会社から借りているパソコン、社員証、入館証などの返却も重要です。
とくにSES勤務者の場合は、所属会社の貸与品と客先の貸与品が混在していることがあります。
それぞれの返却先や方法を確認し、返却できる状態にしておくと、退職後のやり取りを減らしやすくなります。
申し込み前の確認項目は次のとおりです。
- 自分の雇用契約は正社員・契約社員・派遣社員などのどれに当たるか
- 退職意思の伝達だけで足りるか、交渉が必要か
- 希望する退職日と最終出勤日はいつか
- 残っている有給休暇をどう扱いたいか
- 利用するプランの税込総額はいくらか
- 後払い手数料や振込手数料はかかるか
- どの時点で契約が成立するか
- 自己都合キャンセル時の負担はどうなるか
- 退職届や貸与品を自分で送る必要があるか
- 退職後の書類発行について、どこまで連絡を取り次いでもらえるか
公式サイトでは、24時間365日の相談受付や、退職後の書類発行に関するフォローも案内されています。
ただし、24時間相談できることと、希望する時間に会社へ連絡できることは同じではありません。
会社が休業していたり、退職の話を受け付ける担当者が不在だったりする場合は、連絡の時期を調整する必要があるでしょう。
また、会社への連絡が完了したからといって、その日に法律上の退職が成立するとは限りません。
契約期間の定めや退職条件によって、実際の退職日は異なります。
費用面では、サービス利用料金以外の支出も整理してください。
公式サイトに追加料金不要という案内があっても、後から組合へ加入する費用や、本人が負担する振込手数料まで含まれるわけではありません。
退職届や貸与品を郵送する場合も、郵送費用が必要になることがあります。
そして、退職後すぐに次の仕事を始めない人は、当面の生活費を確認しておきたいところです。
退職代行の料金を支払った後も、住居費、食費、保険料などの支出は続きます。
SESから社内SEや別の開発職への転職を考えている場合は、退職の手続きと転職活動を別々に計画する方法もあります。
転職先の選考が進んでいるなら、入社可能日と退職希望日の関係を確認してください。
まだ転職活動を始めていないなら、退職後に必要になる生活費を見積もることが先です。
私は、退職代行を使うかどうかと、次にどんな会社で働くかを、一度に決断する必要はないと思います。
まず退職時の問題を整理し、その後に転職先を比較しても構いません。
一方、心身の負担が大きく、働き続けることが難しい場合には、転職先が決まるまで無理に退職を先延ばしすることが適切とは限りません。
その場合は、医療機関や公的な労働相談窓口も含めて、利用できる支援を確認してください。
退職代行Jobsの料金を選ぶ際の目安は明確です。
会社への意思伝達だけで足りるならシンプルプランを検討し、有給休暇や退職日の交渉が必要になりそうなら、安心パックの対応範囲を確認してください。
損害賠償の書面がすでに届いているなら、Jobsの料金プランを選ぶ前に、弁護士が代理人になる退職代行（ZENなど）を考えてください。
後払いを選ぶ場合は、支払期限と手数料を含む総額を確認しておく必要があります。
まだ退職するか決まっていないなら、無料相談で条件を確認する段階にとどめてもよいでしょう。
退職代行Jobsの通常料金は27,000円と29,000円ですが、割引や後払いによって実際の負担額は変わります。
また、全額返金保証があっても、契約後の自己都合キャンセルで料金が戻るとは限りません。
必要な対応範囲と契約条件を先に整理し、自分の状況に合う方法を選んでください。
よくある質問
退職代行Jobsの後払いは29,000円で利用できますか？
安心パックの公式通常料金は29,000円ですが、後払いでも同じ金額になるとは限りません。
後払いは決済会社を通すため、支払い方法によっては手数料がかかる場合があります。申し込むときに、総額と支払期限を確認してください。
退職代行Jobsのクーポンは安心パックにも使えますか？
クーポンを使える公式ページでは、安心パックもクーポン価格の26,000円で表示されています（記事作成時点）。表示どおりに適用されるかは、申し込むときに確認してください。
また、公式の19,800円特別割引についても、安心パックの料金と同一ではないため、適用条件を確かめる必要があります。
退職代行Jobsは申し込み後にキャンセルできますか？
キャンセル自体は可能ですが、公式利用規約では、原則として契約成立後の返金や後払い料金の免除は行わないと定めています。
退職できなかった場合の返金保証とは別の扱いです。
後払いの場合は与信審査の通過時に契約が成立するため、審査へ進む前に料金とキャンセル条件を確認してください。
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執筆：新海 智也
SESや客先常駐から抜け出したい人に向けて、退職・転職の仕組みと、各サービスの中身を調べてまとめています。