判断する

SEリーダーがつらくて辞めたいなら、適性を疑う前に「仕事内容・責任・権限・支援」のズレを切り分けるべきです。顧客には納期を求められ、上司には進捗を詰められ、メンバーには判断を求められる。「もうリーダーを降りたい」と思いながら、自分の能力不足...

「SEに向いてないから辞めたい」と感じる人へ。最初に疑うべきは適性より、案件・会社・担当工程とのミスマッチです。仕事で失敗するたびに「自分には才能がない」と考え、帰宅後まで今日のミスを引きずっているなら、退職を決める前に原因を分解してくださ...

「客先常駐と書いてあるけど、派遣なのかSESなのか分からない」「入社してから想像と違ったら怖い」と感じている人へ。客先常駐とは勤務場所を表す言葉であり、SESや派遣そのものを意味する言葉ではありません。とくに重要なのは、「どこで働くか」と「...

未経験SEで仕事についていけず、出勤するたび「辞めたい」と感じる人へ。判断すべきなのは才能ではなく、成長と環境が改善しているかです。入社直後に分からないことが多いだけで、SEに向いていないとは限りません。一方、時間がたっても成長できず、相談...